Doctorat en développement organisationnel
École de commerce et d’économie
Academic Freedom to Discover Your Purpose
Open Curriculum Design at Atlantic International University
L’approche andragogie Le programme de doctorat en développement organisationnel de l’AIU permet aux étudiants de mener des recherches novatrices dans le domaine des sciences du comportement. Les diplômés deviennent des innovateurs dans les structures organisationnelles, faisant progresser stratégiquement les objectifs en améliorant les compétences des membres. Contrairement aux programmes traditionnels, le nôtre offre des expériences d’apprentissage sur mesure, en reconnaissant les points forts de chacun. Si vous êtes animé d’un profond sentiment d’utilité et que vous aspirez à avoir un impact substantiel, la objectif de cette initiativeL’objectif du doctorat en développement organisationnel est de façonner une trajectoire adaptée à vos aspirations. Libérez votre potentiel et façonnez l’avenir du développement organisationnel.
Cours et thèmes en développement organisationnel
Le doctorat en leadership organisationnel, qui comprend le doctorat en leadership organisationnel et le doctorat en ligne en leadership organisationnel, offre une formation complète et libre de toute contrainte académique. libre de toute contrainte académique Le programme d’études est conçu pour cultiver une expertise avancée dans l’orientation et l’influence de la dynamique organisationnelle. Les cours de base de ce programme fournissent une base solide aux principes du leadership stratégique, englobant des sujets tels que « Advanced Behavioral Science in Organizations » (science comportementale avancée dans les organisations) et « Strategic Organizational Leadership » (leadership organisationnel stratégique). Ces cours font partie intégrante du programme d’études, garantissant que les candidats, qu’ils suivent un doctorat traditionnel en leadership organisationnel ou une variante en ligne, acquièrent les compétences et les connaissances essentielles pour diriger efficacement dans divers environnements organisationnels.
- Recherche opérationnelle
- Bases du comportement de groupe
- Phases des programmes de développement organisationnel
- Culture organisationnelle
- Changement organisationnel
- Satisfaction professionnelle
- Perception et prise de décision
- Phases des programmes de développement organisationnel
- Ingénierie de la qualité
- Gestion de la production
- Logistique internationale
Cours d'orientation
Les cours d’orientation pour le doctorat en développement organisationnel, qu’il s’agisse d’un doctorat ou d’un doctorat en psychologie, sont soigneusement conçus pour fournir une solide compréhension fondamentale des concepts clés du développement organisationnel. Ces holistique présentent aux étudiants les principes fondamentaux du leadership, les environnements de travail professionnels et les aspects psychologiques qui contribuent à l’efficacité des stratégies organisationnelles.
- Communication et enquête (CV complet)
- Théorie des organisations (Portfolio)
- L’apprentissage par l’expérience (Autobiographie)
- Évaluation académique (questionnaire)
- Fondement de la connaissance (tableau d’intégration)
- Principes fondamentaux I (philosophie de l’éducation)
- Évaluation professionnelle (matrice d’auto-évaluation)
- Développement des études supérieures (garantie d’un diplôme académique)
Projets de recherche en développement organisationnel
Embarquez pour une odyssée académique enrichissante avec Academic International University (AIU), où notre programme de doctorat en développement organisationnel présente un parcours d’apprentissage en ligne avant-gardiste conçu pour les universitaires et les praticiens en herbe à la recherche de dynamisme et d’innovation.
Les participants à notre programme de doctorat en ligne s’engagent dans des initiatives de recherche de pointe qui explorent des sujets tels que la gestion du changement, le développement du leadership, le comportement organisationnel et le développement organisationnel stratégique. Grâce à notre unique et non reproductible Dans le cadre de ce programme académique, les étudiants contribuent à l’enrichissement des connaissances dans ce domaine, en menant des recherches qui répondent aux défis concrets auxquels les organisations sont confrontées.
- Projet de thèse de doctorat
- MBM900 Proposition de doctorat
- MBM902 Thèse de doctorat (15 000 mots)
Publication : Chaque diplômé du programme de doctorat en développement organisationnel est encouragé et habilité à diffuser les résultats de ses recherches novatrices sur des plateformes numériques mondiales et dans des revues professionnelles réputées. Grâce à cette initiative, les diplômés peuvent être reconnus en tant qu’universitaires et apporter une contribution précieuse à la communauté académique.
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Une expérience étudiante unique à l'AIU pour les titulaires d'un doctorat en développement organisationnel
Embarquez pour un voyage de transformation profonde en tant qu’étudiant du doctorat en développement organisationnel de l’AIU, où une expérience académique véritablement enrichissante vous attend. Explorer des domaines essentiels tels que le développement organisationnel, la gestion du changement, le leadership, les ressources humaines, le comportement organisationnel, l’engagement des salariés, la dynamique d’équipe, la culture organisationnelle et la gestion des talents, afin de favoriser une compréhension globale de la dynamique organisationnelle. Notre programme met l’accent sur l’apprentissage pratique, ce qui vous permet d’acquérir des connaissances concrètes en matière de développement organisationnel.
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Community & Social
Au cœur du programme de doctorat en développement organisationnel de l’AIU se trouve notre dévouement inébranlable à la promotion de la communauté et du développement social.
de la communauté et de la
L’implication des citoyens est la pierre angulaire de notre éthique éducative. Nous préconisons ardemment de cultiver une communauté inclusive qui respecte la diversité et accueille des points de vue différents. Ici, les étudiants s’engagent dans des études rigoureuses et s’immergent dans une tapisserie vibrante d’activités sociales et culturelles, créant ainsi des expériences enrichissantes.
AIU s’engage résolument en faveur de la responsabilité sociale en encourageant la participation active à des initiatives de service communautaire. Cet engagement va au-delà du simple enrichissement de la compréhension de la diversité et de l’inclusion par les étudiants ; il catalyse l’affinement de leur expertise en matière d’apprentissage organisationnel, de gestion des performances, de motivation des employés et de psychologie organisationnelle. Grâce à ces engagements, nos étudiants affinent leurs compétences en matière de leadership et de travail d’équipe et incarnent les principes de leadership éthique et d’impact social qui caractérisent notre programme de doctorat en développement organisationnel.
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Whether you’re looking to acquire new skills, advance your career, or simply explore new interests, AIU is your gateway to a world of opportunities. With free access to 3400 lessons and hundreds of courses the ability to earn credits and earn certificates there’s no better time to start learning.
Join us today as a Guest Student and take the first step towards a brighter, more empowered future.
Explore. Learn. Achieve.
Academic Resources
Dans le cadre du doctorat en développement organisationnel d’AIU, l’excellence académique s’épanouit au milieu de ressources exceptionnelles. Notre vaste bibliothèque est un référentiel qui regorge de nombreux ouvrages sur la gestion de projet, de documents de recherche et de revues spécialisées, offrant à nos étudiants une richesse de connaissances inégalée. Des installations ultramodernes et ressources numériques facilitent des études approfondies, permettant aux étudiants de se tenir au courant des dernières avancées. Les étudiants bénéficient d’un mentorat et de conseils inestimables de la part de nos estimés professeurs et d’autorités renommées en matière de gestion de projets. L’engagement de l’AIU en faveur de l’excellence s’étend aux séminaires, ateliers et conférences axés sur la recherche, favorisant ainsi l’engagement des professionnels. AIU permet aux étudiants d’exceller dans la recherche et de contribuer de manière significative au domaine en mettant l’accent sur la communication dans les organisations, la satisfaction des employés, le développement de la main-d’œuvre, l’innovation dans les organisations et les styles de leadership.
Virtual Campus
Complete assignments online or offline at your convenience with 24/7 access to distance learning through AIU’s Virtual Campus. Step by Step guides including videos, tutorials, live webinars and examples for each course. All materials can be access on all web browsers as well as via AIU's Mobile App which brings all the features of the Virtual Camus to your Mobile Device.
My AIU Elements
MyAIU’s primary goal is to go beyond Academics, it looks to guide students through 11 elements that are key to living life optimally in all aspects. By identifying and reflecting on these key areas, an opportunity arises to holistically address them, through positive change, habits, reinforcement and tools to keep students on their chosen path.
AIU TV & Radio
The students have the opportunity to produce, edit and host their own show reaching a worldwide audience, the AIU community and giving notice of their expertise/passion in the subject. AIUTV & AIU Radio allow students to explore new ways to communicate, develop a platform and form potential collaboration with likeminded individuals.
AIU Campus Mundi
AIU Campus Mundi is a monthly magazine that gathers the most notable news and information about the university and its members in one convenient place. The magazine allows our community to be well informed, involved and keep in tough regardless of their geographic location. AIU Campus Mundi publishes, news, research, events, awards, academic achievements.
Graduation Ceremony
Each year AIU organizes graduation ceremonies where the students can assist and share their experiences with fellow students and academic members Participation in the ceremony is optional, the day’s events include conferences, research presentations, group meetings, networking, lunch and formal dinner.
Symposiums & Webinars
Le programme de doctorat en développement organisationnel d’AIU va au-delà de l’apprentissage conventionnel en orchestrant des forums à fort impact qui sont essentiels pour les échanges académiques et l’innovation. Ces
symposiums
caractérisés par des discussions dynamiques entre des universitaires, des experts de l’industrie et nos étudiants, constituent un espace dynamique pour la diffusion de la recherche de pointe, l’exploration des tendances émergentes et l’engagement dans des dialogues qui suscitent la réflexion.
Live Classes
En révolutionnant l’enseignement en ligne, le programme de doctorat en développement organisationnel de l’AIU
redéfinit l’apprentissage immersif
en proposant deux cours quotidiens en direct. Guidées par d’éminents experts en développement organisationnel, ces sessions en direct combinent harmonieusement les avantages de l’apprentissage à distance et la dynamique interactive des salles de classe traditionnelles. Dans ces environnements virtuels dynamiques, les étudiants participent activement à des discussions en temps réel, à des projets de collaboration et posent des questions, ce qui favorise un milieu universitaire dynamique et intellectuellement stimulant.
L’engagement inébranlable d’AIU en faveur d’un enseignement personnalisé garantit une attention individuelle, cultivant ainsi une communauté mondiale de pairs. Grâce à ces cours en direct, les étudiants acquièrent des connaissances pratiques et contribuent à façonner une expérience éducative véritablement enrichissante, adaptée à leurs études et à leurs activités professionnelles dans les domaines du développement organisationnel stratégique, des programmes de développement du leadership, de la responsabilité sociale des entreprises dans les organisations et de l’efficacité organisationnelle.
Special Projects
Dans le cadre du programme de doctorat en développement organisationnel de l’AIU,
les étudiants se lancent dans des entreprises pionnières
appelés « projets spéciaux », qui vont à l’encontre des limites de l’exploration académique conventionnelle. Méticuleusement conçus pour stimuler la pensée critique, la créativité et la capacité à résoudre des problèmes, ces projets plongent les élèves dans l’apprentissage par l’expérience. Qu’il s’agisse de démêler les subtilités des modèles de changement organisationnel, de concevoir des programmes révolutionnaires de bien-être au travail ou de mettre en œuvre des stratégies novatrices de fidélisation des employés, chaque projet se déroule comme un voyage distinctif dans le paysage multiforme du développement organisationnel.
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Career Center
Le programme de doctorat en développement organisationnel d’AIU abrite un centre de carrières dynamique.
Centre de carrière
L’objectif est d’offrir aux étudiants une expérience professionnelle enrichissante et valorisante. Spécialement conçu pour les chercheurs en développement organisationnel, notre centre de carrière offre des conseils personnalisés et des informations sur des sujets essentiels tels que les politiques de justice organisationnelle, les pratiques d’autonomisation des employés, l’intelligence émotionnelle dans le leadership et les mesures de la performance organisationnelle.
En collaboration avec des conseillers d’orientation professionnelle expérimentés, les étudiants peuvent bénéficier d’un soutien personnalisé allant de l’amélioration des CV à l’affinement des compétences en matière d’entretien. Le centre facilite également les possibilités de mise en réseau, en mettant les étudiants en contact avec des professionnels de l’industrie et des organisations correspondant à leur expertise. Grâce à des ateliers et des séminaires, les étudiants acquièrent des connaissances précieuses sur la mise en œuvre de politiques de justice organisationnelle, la promotion de pratiques d’autonomisation des employés, l’exploitation de l’intelligence émotionnelle dans le leadership et l’utilisation efficace des mesures de la performance organisationnelle.
Job Opportunities
La description du poste de docteur en développement organisationnel comprend les éléments suivants :
Description de l’emploi pour le doctorat en développement organisationnel :
- Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques de développement organisationnel afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité.
- Gestion du changement : Diriger les initiatives de changement, en assurant des transitions harmonieuses et en favorisant une culture organisationnelle positive.
- Développement du leadership : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership afin de cultiver des capacités de leadership solides au sein de l’organisation.
- Culture organisationnelle : Façonner et maintenir une culture organisationnelle positive par le biais de politiques, de programmes et de stratégies d’engagement des employés.
- Gestion des talents : Formuler et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, englobant le recrutement, la formation et les initiatives de fidélisation du personnel.
- Diversité et inclusion : Se faire le champion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, en favorisant un lieu de travail qui valorise et respecte les différences individuelles.
- Engagement des employés : Créer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’engagement des employés, leur satisfaction au travail et leur bien-être général.
- Gestion des performances : Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances afin d’évaluer et d’améliorer les performances individuelles et collectives.
- Apprentissage organisationnel : Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement continus au sein de l’organisation.
- Résolution des conflits : Aborder et résoudre les conflits organisationnels en utilisant des stratégies efficaces.
- Développement de la main-d’œuvre : Collaborer avec les départements pour identifier les lacunes en matière de compétences et mettre en œuvre des programmes de développement de la main-d’œuvre.
- Innovation : Stimuler l’innovation au sein de l’organisation en favorisant un climat propice à la créativité et aux nouvelles idées.
- Pratiques de leadership éthique : Promouvoir et mettre en œuvre des pratiques de leadership éthiques dans l’ensemble de l’organisation.
- Efficacité organisationnelle : Mesurer et améliorer l’efficacité de l’organisation au moyen d’indicateurs de performance et de mesures.
- Satisfaction des employés : Évaluer et améliorer la satisfaction des employés au moyen d’enquêtes, de mécanismes de retour d’information et d’interventions ciblées.
- Gestion des connaissances : Mettre en œuvre des pratiques de gestion des connaissances afin de partager et d’utiliser efficacement les connaissances de l’organisation.
- Planification de la relève : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève afin d’identifier et de former les futurs dirigeants de l’organisation.
- Résilience organisationnelle : Améliorer la résilience organisationnelle en développant des stratégies de gestion et d’adaptation au changement.
- L’intelligence émotionnelle dans le leadership : Favoriser l’intelligence émotionnelle dans le leadership par le biais de programmes de formation et d’initiatives de développement du leadership.
Outils pour les professionnels du développement organisationnel
Les outils utilisés dans le cadre d’un programme de doctorat en développement organisationnel peuvent varier en fonction des cours spécifiques et des domaines d’intérêt. Toutefois, voici une liste générale d’outils couramment utilisés dans la recherche et la pratique du développement organisationnel :
- Enquêtes et questionnaires : Des outils tels que SurveyMonkey, Google Formsou Qualtrics recueillent généralement des données sur la culture organisationnelle, la satisfaction des employés et d’autres paramètres pertinents.
- Entretiens et groupes de discussion : Les outils permettant de mener des entretiens et d’organiser des groupes de discussion, en personne ou virtuels, sont essentiels. Zoom, Microsoft Teamset d’autres plateformes de vidéoconférence sont souvent utilisées.
- Logiciel d’analyse des données : Les logiciels statistiques tels que SPSS, Rou Python peuvent s’avérer essentiels pour l’analyse des données quantitatives recueillies au cours de la recherche.
- Outils d’analyse des données qualitatives :
NVivo
et MAXQDA sont des outils populaires pour l’analyse des données qualitatives, y compris les données textuelles, audio et vidéo. - Outils de gestion de projet : Outils tels que Asana, Trelloou Jira peuvent aider à gérer et à suivre les progrès des projets de développement organisationnel.
- Outils d’évaluation organisationnelle : Outils tels que l’analyse SWOT, le tableau de bord prospectifet Six Sigma permettent d’évaluer et d’améliorer la performance organisationnelle.
- Outils de cartographie mentale : MindMeister, XMind, ou d’autres outils de cartographie mentale peuvent aider à visualiser des structures et des relations organisationnelles complexes.
Systèmes de gestion de l’apprentissage
(LMS) : pour développer et gérer les programmes de formation et les cours au sein de l’organisation.- Outils de collaboration : Outils tels que Slack, Microsoft Teamsou Basecamp faciliter la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe.
- Outils d’analyse des réseaux sociaux : Utilisés pour analyser et visualiser les relations sociales au sein d’une organisation. UCINet en est un exemple.
- Logiciel de gestion du changement : Des outils comme Prosci ou ChangeScout peuvent aider à gérer et à suivre les initiatives de changement organisationnel.
- Outils d’évaluation de l’intelligence émotionnelle :
EQ-i 2.0
, Évaluation de l’intelligence émotionnelleou des outils similaires peuvent être utilisés pour évaluer et développer l’intelligence émotionnelle chez les dirigeants. - Analyse des réseaux organisationnels (ONA) Outils : Ces outils permettent d’analyser et de visualiser les réseaux informels au sein d’une organisation.
Associations de professionnels du développement organisationnel
Bien que certaines associations ne soient pas exclusivement destinées aux personnes qui poursuivent un doctorat en développement organisationnel, plusieurs organisations professionnelles englobent des domaines plus larges tels que le développement organisationnel, le management et la pensée systémique. Voici une liste d’associations importantes qui se concentrent sur ces domaines, avec un accent particulier sur les mots-clés fournis :
- Réseau de développement des organisations (ODN)
Met l’accent sur les pratiques de développement organisationnel et la pensée systémique.
- Académie de gestion (AOM)
Met l’accent sur les pratiques de gestion et les processus de prise de décision au sein de l’organisation.
- Association internationale de leadership (ILA)
Met l’accent sur : Les pratiques de leadership interculturel.
- Association for Computing Machinery (ACM) – Groupe d’intérêt spécial sur l’interaction entre l’ordinateur et l’homme Groupe d’intérêt spécial sur l’interaction entre l’ordinateur et l’homme (SIGCHI)
Met l’accent sur : Interaction homme-machine, pensée systémique.
- Société de psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP)
Accent mis sur : Psychologie industrielle et organisationnelle, processus de prise de décision organisationnelle et pratiques de leadership interculturel.
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Conditions d'obtention du doctorat en développement organisationnel
Le programme de doctorat en développement organisationnel de l’AIU s’adresse aux professionnels qui ont obtenu un master et accumulé au moins cinq ans d’expérience pertinente. Notre programme est méticuleusement conçu pour permettre à ces personnes d’acquérir une compréhension approfondie des programmes de bien-être des employés, des stratégies d’innovation organisationnelle, de la construction de la confiance organisationnelle et des structures organisationnelles adaptatives.
Reconnaissant la contribution essentielle des professionnels chevronnés à l’élaboration de paysages organisationnels dynamiques, nos critères d’admission sont conçus pour attirer des personnes dévouées, désireuses d’apporter un changement positif par le biais d’une exploration académique avancée. À l’AIU, nous célèbrent la passion pour le leadership transformateur et vous invitent à nous rejoindre sur ce chemin.
How Can You Apply?
Prêt à passer à l’étape suivante ? Il suffit de suivre le lien pour accéder à notre formulaire de candidature. Veillez à remplir méticuleusement tous les champs requis avec des informations exactes, et n’oubliez pas d’inclure votre CV – c’est un élément crucial de votre candidature. Une fois que vous avez examiné et complété la demande, il vous suffit de cliquer sur le bouton « Soumettre » pour lancer votre demande. Votre demande marque une étape importante vers des opportunités potentielles, et nous attendons avec impatience de la recevoir.
Financial Support & Scholarships
À AIU, nous nous engageons à garantir l’accessibilité financière de votre parcours éducatif. Découvrez notre gamme variée de bourses d’études conçues pour répondre à différents besoins et circonstances. Simplement de nous communiquer vos coordonnées et envoyez votre demande. Vos objectifs éducatifs sont importants pour nous, et nous sommes là pour vous aider à trouver les bonnes opportunités financières pour votre parcours.
Combien coûte un doctorat en développement organisationnel par an ?
Embarquez pour votre voyage éducatif à AIU avec l’assurance de frais de scolarité abordables. Le coût total de notre programme de doctorat en développement organisationnel est très modique. Nous proposons des plans de paiement mensuels pour plus de flexibilité et de commodité, étalés sur plusieurs mois….
FAQs
Combien d'années dure un doctorat en développement organisationnel ?
Un doctorat en développement organisationnel dure généralement de 4 à 6 ans.
Puis-je obtenir mon doctorat en leadership organisationnel en ligne ?
Oui, bien sûr. AIU propose un doctorat en leadership organisationnel en ligne.
Qu'est-ce qu'un doctorat en développement organisationnel ?
Le doctorat en développement organisationnel est un diplôme terminal axé sur la recherche qui explore les théories et les pratiques avancées liées à l’amélioration de l’efficacité organisationnelle, du leadership et de la gestion du changement. Il implique des recherches approfondies, le développement de nouvelles connaissances dans le domaine et la réalisation d’une thèse de doctorat.
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